Assessment

LUXX PROFILE

El LUXX Profile es un método científico totalmente verificable y como tal permite a el LUXX Profile Masters trabajar de una manera muy específica y muy cerca de la realidad de la vida de una persona.
Los valores de los parámetros de los 16 deseos básicos y su interacción se miden de manera tan precisa que es posible predecir el comportamiento en el trabajo y en la vida privada con validez estadísticamente significativa.

El valor del parámetro individual junto con la interacción de las 16 razones desencadena el comportamiento en situaciones
específicas.

El LUXX Profile describe la personalidad en su totalidad. Las razones son precisamente medidas son: curiosidad, reconocimiento social, influencia, status social, propiedad, autonomía, contactos sociales, principios, compromiso social, estructura, seguridad, retaliación, movimiento, sabor de comer, familia y sensualidad.

A diferencia de otras assessment, que corren el riesgo de ser percibidas como formas de juicio, se trata de un perfilado no diagnóstico, que permite a quien lo recibe un salto significativo de conciencia y claridad respecto a su forma de ver y actuar.

¿A QUIEN ESTÁ DIRIGIDO?

El LUXX Profile es un instrumento ideal para los responsables de Recursos Humanos, en la selección del personal, en el change management y en el diversity management.

Además, con el LUXX Profile se puede seleccionar de manera específica al personal en relación con la tarea o grupo de trabajo en que será inserto, a fin que la persona seleccionada resulte compatible con el rol y el contexto en que será llamado a trabajar.

En general, los responsables de Recursos Humanos, con este instrumento serán capaces de evaluar, ya en sede de entrevista de trabajo, no solo el currículo de modo más profundo, sino que también los factores motivacionales implícitos.

Además, este instrumento se revela particularmente útil en caso de:

• gestión de los recursos humanos y de potenciales conflictos interpersonales o intrapersonales
• identificación de las fuentes motivacionales y des motivacionales
• búsqueda y selección del personal, según los parámetros objetivos y rigurosos
• asignación específica y eficiente de los recursos

CÒME SE LLEVA

El examen incluye 128 preguntas, cuyas respuestas son enviadas a Alemania,
al LUXX profile para un primer análisis, y consecuentemente elaboradas y verificadas por el LUXX Profile Master.

El resultado viene después presentado al sujeto examinado, en el ámbito de una sesión de coaching, para verificar:

• cada uno de los valores de sus motivaciones
• cuales motivos interactúan con otros
• cuales motivos podrían compensar a los otros
• como las dinámicas identificadas se manifiestan en la vida cotidiana y en situación de estrés

LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN

• Búsqueda y selección de personal
• Executive coaching
• Business coaching
• Team coaching
• Personal coaching
• Team building
• Análisis de la potencialidad
• Análisis de las motivaciones
• Personal training
• Orientación en la formación
• Orientación en el trabajo
• Mediación